Los usuarios, al llegar al Centro, se dirigen al taller que tienen asignado. Permanecen en él durante toda la jornada, excepto en los períodos de descanso, comida, asistencia a actividades formativas o terapéuticas, u otras que se programen.

 

HABILIDADES: En el taller se desarrollan las actividades destinadas a favorecer el desarrollo laboral de los usuarios. Estas comprenden:

- Habilidades Instrumentais: son las destrezas manipulativas para desarrollar un trabajo.
- Hábitos Laborais:

• la actitud ante el empleo (asistencia, responsabilidad, motivación, iniciativa, ...).

• las relaciones: habilidades que permiten relacionarse adecuadamente con los demás en el lugar de trabajo

• seguridad: habilidades para traballar con seguridad y prevenir riesgos

 

LOS ENCARGADOS DE TALLER, cada día:

- Registran la asistencia de los usuarios (ver Protocolo de Control de Asistencia de Usuarios).
- Planifican los trabajos y/o reciben las instrucciones de trabajo y los materiales necesarios (en talleres de manipulados).

- Presentan a los usuarios las tareas a realizar, y los informan sobre la planificación del taller para ese día y los siguientes, si disponen de esa información.

- Preparan las herramientas y maquinaria necesarias

- Planifican el desarrollo del trabajo, dividiéndolo en diferentes tareas.

- Asignan a cada usuario una tarea en función de sus capacidades, sus preferencias y los objetivos establecidos en su P.I.I., si los hubiese. Le enseñan a desarrollar la tarea, así como a manejar las máquinas y herramientas necesarias. También los informan de los requisitos de calidad exigidos para ese trabajo.

- Valoran el desarrollo del trabajo: supervisan si es correcta la asignación de los puestos a los usuarios, si el nivel de destreza de los usuarios es adecuado para el desarrollo del trabajo, y si se lleva a cabo con la calidad exigida y en los plazos requeridos.

- Modifican las estrategias de distribución y desarrollo del trabajo, si fuese necesario.

- Fomentan la generalización de las habilidades adquiridas por los usuarios, retirando apoyos cuando sea posible.

- Desarrollan una formación paralela en Hábitos Laborais (actitudes, estrategias de relación y de seguridad). Valoran la necesidade de apoyos específicos en estos hábitos, e informan a los técnicos, con objeto de incluirlos en el P.I.I. si es necesario.

- Realizan una valoración, al menos trimestral del usuario, registrando en la Base de Datos cualquier actividad relacionada con la consecución de objetivos en esta área.

En base a esta valoración, entre otros criterios, se determina la gratificación mensual que percibe el usuario; en el momento de percibirla, el usuario firma la Hoja de Gratificaciones.